İkale sözleşmesinde irade fesadı hallerinden olan 'ikrah' (korkutma), iş hukuku bağlamında nasıl ortaya çıkabilir? İşçinin bu durumda ikalenin geçersizliğini ileri sürme süresi ne kadardır?

İş hukuku bağlamında ikrah, genellikle işverenin işçiye hukuka aykırı bir fesih tehdidinde bulunarak onu ikale sözleşmesini imzalamaya zorlaması şeklinde ortaya çıkar. Metinde de değinildiği gibi, işverenin 'içi gerçek olmayan bir fesih nedeni isnat edeceği ve buna dayanarak iş akdini haklı nedenin varlığı iddiası ile feshederek ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemeyeceği gibi baskılarla ikaleyi sağlamış' olması tipik bir ikrah halidir. İşçi bu durumda, işini ve tazminatlarını kaybetme korkusuyla, özgür iradesi dışında ikale sözleşmesini imzalamaktadır. İradesi korkutma ile sakatlanan işçi, Türk Borçlar Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca, 'korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı andan itibaren bir yıl içerisinde' ikale sözleşmesinin geçersizliğini ileri sürebilir ve sözleşmeyle bağlı olmadığını beyan edebilir. Bu bir yıllık süre hak düşürücü süredir.