İşçinin devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshinde, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na yaptığı işten çıkış bildirimindeki 'çıkış kodu'nun (örneğin kod 3 - istifa) tek başına feshin niteliğini belirlemede yeterli bir delil midir? Yargıtay HGK 2023/9-1042 E. sayılı kararındaki yaklaşımı açıklayınız.

Hayır, tek başına yeterli bir delil değildir. SGK'ya yapılan bildirim, idari bir işlem olup, feshin gerçek nedenini belirlemede tek başına kesin bir kanıt oluşturmaz. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, feshin gerçek nedeni, dosyadaki diğer delillerle (tutanaklar, ihtarname, tanık beyanları, yazışmalar vb.) bir bütün olarak değerlendirilerek tespit edilir. HGK'nın ilgili kararında da, işverenin devamsızlık olgusunu tutanaklar ve tanıklarla ispatladığı, bu nedenle feshin haklı nedene dayandığı sonucuna varılmıştır. İşçinin çıkışının SGK'ya 'kod 3 (istifa)' olarak bildirilmesi, bu maddi vakıayı değiştirmemiş ve sonuca etkili bulunmamıştır. Yani mahkeme, SGK kaydındaki koda değil, feshin arkasındaki maddi olgulara ve ispat durumuna itibar etmiştir.