İş Kanunu m. 17'ye göre belirlenen ihbar önelleri (2, 4, 6, 8 hafta) asgari süreler midir? Taraflar sözleşmeyle bu süreleri değiştirebilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki sınırlaması nedir?

Evet, İş Kanunu m. 17/3'e göre bu süreler asgari sürelerdir ve işçi lehine olmak kaydıyla sözleşmeler ile artırılabilir. Ancak metinde belirtildiği üzere, Yargıtay bu artırımın sınırsız olmadığını kabul etmektedir. Yargıtay'a göre, sözleşmeyle öngörülen ihbar süresinin, işçinin kötü niyet tazminatı ile birlikte toplam tutarının fahiş bir boyuta ulaşmaması gerekir. Yargıtay, sözleşmeyle belirlenen ihbar süresinin, ihbar ve kötü niyet tazminatı toplamının makul bir sınırı aşması durumunda, bu sürenin amacına ve ruhuna aykırı olacağına ve bu kısmın geçersiz sayılabileceğine veya hakkaniyet indirimi yapılabileceğine dair kararlar vermiştir. Bu, sözleşme özgürlüğünün dürüstlük kuralıyla sınırlandırılmasıdır.