375 sayılı KHK ile düzenlenen kamu görevinden çıkarma ile 657 sayılı Kanun'a göre devlet memurluğundan çıkarma arasındaki temel usuli güvence farkı nedir?

Metindeki açıklamaya göre temel fark, usuli güvencelerin kapsamındadır. 657 sayılı Kanun'a göre devlet memurluğundan çıkarma, kanunda açıkça sayılan fiillere dayanan, belirli soruşturma ve karar usullerine (savunma hakkı, Yüksek Disiplin Kurulu kararı vb.) tabi bir 'disiplin cezasıdır' ve memura belirli güvenceler tanır. 375 sayılı KHK ile düzenlenen kamu görevinden çıkarma ise (özellikle OHAL sonrası uygulamada), bir disiplin cezasından ziyade, kişinin terör örgütleriyle 'irtibat ve iltisakı olduğu kanaatine' dayanan ve daha az usuli güvence içeren (örneğin savunma alınsa da Yüksek Disiplin Kurulu gibi bir süreç işletilmeyebilir) olağanüstü bir 'idari tedbir' niteliğindedir. Birincisi klasik bir disiplin hukuku müessesesi iken, ikincisi milli güvenlik gerekçesine dayanan özel bir idari işlem niteliği taşır.