İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde ihbar öneli içinde işçiye verilmesi gereken yeni iş arama izni, yıllık ücretli izin ile birleştirilebilir veya yıllık izin içinde kullandırılabilir mi?

Hayır, birleştirilemez veya yıllık izin içinde kullandırılamaz. İhbar öneli ve yıllık ücretli izin, amaçları ve hukuki nitelikleri farklı olan iki ayrı haktır. İhbar önelinin amacı, taraflara fesihe hazırlanma ve işçiye yeni bir iş bulma imkanı tanımaktır. Yıllık ücretli iznin amacı ise, işçinin bir yıl boyunca çalışmasının karşılığında dinlenmesini sağlamaktır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu iki süre iç içe geçirilemez. İşveren, ihbar öneli içinde işçiye kanunda belirtilen iş arama iznini vermek zorundadır; bu izni yıllık izinle birleştiremez veya 'zaten yıllık izindesin, o sırada iş ararsın' diyemez. Aksi takdirde, İş K. m. 27'deki yaptırımlarla (izin ücretini ödeme) karşı karşıya kalır. 'Mahkeme Açısından Sık Karşılaşılan Hatalar' bölümünde de 'ihbar öneli ile yıllık izinin içine giremeyeceğine dikkat edilmemesi' bir hata olarak sayılmıştır.