Bir işçinin, işverenin 'iş yerinde uyuduğu' gerekçesiyle savunmasını istemesi üzerine işe gelmeyerek devamsızlık yapması, iş sözleşmesinin kim tarafından ve ne şekilde sona erdirildiği anlamına gelir? Yargıtay HGK'nın 2023/9-1042 E. sayılı kararını esas alarak açıklayınız.

Yargıtay HGK'nın ilgili kararına göre bu durum, iş sözleşmesinin 'işveren tarafından devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiği' anlamına gelir. Olayda işçi, bir olumsuzluk yaşadıktan sonra işe devam etmemiştir. Davalı işveren ise devamsızlık tutanakları tutmuş ve ihtarname göndermiştir. İşçinin sabit olan devamsızlığını haklı kılan bir mazeret sunamaması karşısında, işverenin İş Kanunu m. 25/II-g'ye ('İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü... işine devam etmemesi') dayanarak yaptığı fesih haklı kabul edilmiştir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.