Geçerli bir ikale sözleşmesi imzalayan işçi, daha sonra işe iade davası açabilir mi? Hangi durumda ikale sözleşmesine rağmen işe iade davası açılması mümkün olabilir?

Geçerli bir ikale sözleşmesi imzalayan işçi, kural olarak işe iade davası açamaz. Çünkü ikale bir fesih değildir; tarafların anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesidir. İşe iade davası ise, işveren tarafından yapılan 'geçersiz bir feshe' karşı açılabilir. İkale ile sözleşme sona erdiğinde ortada bir fesih olmadığından, işe iade davasının konusu kalmaz. Ancak, ikale sözleşmesine rağmen işe iade davası açılması şu durumlarda mümkün olabilir: Eğer ikale sözleşmesi geçersiz ise. Geçersizlik halleri şunlar olabilir: 1) İşçinin iradesinin fesada uğratılması (hata, hile, ikrah/tehdit). Örneğin, işverenin 'performansın düşük, ya istifa et ya da seni kod 29 ile atarız' diyerek işçiyi ikaleye zorlaması. 2) İşverenden gelen teklifte 'makul yarar' (ek menfaat) sağlanmaması. Bu durumlarda işçi, ikalenin aslında bir işveren feshi olduğunu ve iradesinin sakatlandığını ispatlayarak işe iade davası açabilir.