Yargıtay HGK 2023/9-1042 E. sayılı kararında, Özel Dairenin 'ödenmeyen işçilik alacakları bulunduğu için işçinin terki haklıdır' şeklindeki bozma gerekçesi neden 'taraflarca getirilme ilkesine' aykırı bulunmuştur?

Özel Dairenin bu gerekçesi, HMK m. 25'te düzenlenen 'taraflarca getirilme ilkesi'ne aykırı bulunmuştur. Çünkü davacı işçi, dava dilekçesinde ve yargılama boyunca iş sözleşmesini 'ödenmeyen işçilik alacakları' nedeniyle kendisinin feshettiğini (İş K. m. 24) ileri sürmemiştir. Davacının temel iddiası, iş sözleşmesinin 'işverence haksız ve sözlü olarak feshedildiği' yönündedir. Taraflarca getirilme ilkesi, hakimin, tarafların ileri sürmediği vakıaları kendiliğinden dikkate alamayacağını ve iddia ve savunmanın sınırları ile bağlı olduğunu ifade eder. Davacı, fesih nedeni olarak ücretlerinin ödenmemesini göstermemişken, mahkemenin veya Yargıtay'ın bu vakıayı re'sen fesih nedeni olarak kabul etmesi, davacının iddiasını genişletmek ve davalının savunma hakkını kısıtlamak anlamına gelecektir. Bu nedenle HGK, Özel Daire'nin bu yorumunun dosya kapsamına ve usul hukukuna uygun olmadığına karar vermiştir.