İşçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshinde (İş K. m. 25/II-g), ispat yükü kime aittir ve işveren bu yükümlülüğünü hangi delillerle yerine getirmelidir? Zülküf Arslan Hukuk Bürosu'nun sitesindeki Yargıtay HGK kararı bu konuda ne belirtmektedir?

İşçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde ispat yükü işverene aittir. İşveren, feshin haklı nedene dayandığını, yani işçinin kanunda belirtilen sürelerde (örneğin art arda iki işgünü) izinsiz veya haklı bir mazereti olmaksızın işe gelmediğini ispatlamak zorundadır. Yargıtay HGK'nın 2023/9-1042 E. sayılı kararında da bu ilke teyit edilmiştir. İşveren bu ispat yükünü yerine getirirken şu delillere başvurmalıdır: 1) İşçinin işe gelmediği günlere ilişkin olarak, işyerinde diğer çalışanların da imzasıyla tutulmuş 'devamsızlık tutanakları'. 2) İşçinin adresine gönderilen ve devamsızlığının nedenini bildirmesi, aksi halde iş akdinin feshedileceğini belirten bir 'ihtarname'. 3) Varsa, işyeri giriş-çıkış kayıtları, kamera görüntüleri. 4) Bu durumu doğrulayan tanık beyanları. Kararda da davalı işverenin devamsızlık tutanakları, ihtarname ve tanık beyanları ile ispat yükünü yerine getirdiği kabul edilmiştir.