İhbar tazminatı hesabına esas alınacak ücret (giydirilmiş brüt ücret) hangi unsurları kapsar? Yargıtay'ın devamlılık arz etmeyen ödemelere ilişkin yaklaşımını bir örnekle açıklayınız.

İhbar tazminatı, işçinin fesih anındaki giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu ücrete, temel ücrete ek olarak, para veya para ile ölçülmesi mümkün, sözleşme ve kanundan doğan ve 'devamlılık arz eden' menfaatler de dahildir. Metinde Yargıtay'ın yaklaşımına bir örnek verilmiştir: 'devamlılık göstermeyen temettü ikramiyesi ile jestiyon priminin ihbar tazminatında dikkate alınmayacağını kararlaştırmıştır.' Buna göre, ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi düzenli ve sürekli olarak ödenen yan haklar hesaba katılırken; yılda bir kez performansa bağlı olarak verilen ve verilip verilmeyeceği belirsiz olan prim veya temettü gibi arızi nitelikteki ödemeler ihbar tazminatı hesabına dahil edilmez.