Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinden önce feshedilirse işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar mı? Gerekçesiyle açıklayınız.

Hayır, doğmaz. Metinde açıkça belirtildiği gibi, ihbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca 'belirsiz süreli iş sözleşmelerinin' usulsüz feshine özgü bir yaptırımdır. Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinden önce haksız olarak feshedilirse, ihbar tazminatı değil, Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi (eski BK m. 325) uyarınca sözleşmenin kalan süresine ilişkin 'bakiye süre ücreti' veya 'yoksun kalınan kazanç' gibi tazminatlar talep edilebilir. İhbar tazminatının amacı, belirsiz süreli sözleşmede aniden işsiz kalan tarafa yeni bir iş araması için bir süre ve güvence sağlamaktır. Belirli süreli sözleşmede ise taraflar zaten sözleşmenin ne zaman biteceğini bildiğinden, bu amaca yönelik bir korumaya ihtiyaç duyulmaz.