Bir şirketin, işçisine ücretini sürekli olarak geç veya eksik ödemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin hangi bendine göre işçiye 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı verir? İşçinin bu hakka dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları üzerindeki etkisi ne olur?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendinde düzenlenen 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' hükmüne göre işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretin kanunda veya sözleşmede belirtilen tarihte ödenmemesi, sürekli olarak geciktirilmesi veya bir kısmının (prim, ikramiye gibi eklerin dahi) eksik ödenmesi, bu bendin uygulanması için yeterlidir. Ödemenin gecikmesinin veya eksikliğin, işçinin geçimini zorlaştıracak düzeyde olması veya sık sık tekrarlanması, feshin haklılığını güçlendirir. İşçinin bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmesinin sonuçları şunlardır: 1) Kıdem Tazminatı: İşçi, fesih haklı bir nedene dayandığı için, eğer en az bir yıllık kıdemi varsa, kıdem tazminatının tamamına hak kazanır (1475 S.K. m. 14). 2) İhbar Tazminatı: Fesih, işçi tarafından ve haklı bir nedenle yapıldığı için, işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Aynı şekilde, işveren de işçiye ihbar tazminatı ödemez. İhbar tazminatı, sadece sözleşmeyi haksız olarak fesheden veya bildirim öneline uymayan tarafın ödediği bir tazminattır. 3) Diğer İşçilik Alacakları: İşçi, ödenmemiş olan ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, prim, ikramiye gibi tüm işçilik alacaklarını da ayrıca talep etme hakkına sahiptir. Fesih, bu hakları ortadan kaldırmaz.