İş Kanunu m. 25/II-f bendi uyarınca, işçinin 'işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi' haklı fesih nedeni sayılmıştır. Bu hükmün uygulanabilmesi için, işçinin işlediği suçun 'işyeriyle' ilgili olması şart mıdır? Örneğin, işyeri dışında ve mesai saatleri haricinde işlenen ve işyeriyle hiçbir ilgisi olmayan bir suçtan dolayı bu şartları taşıyan bir ceza alan işçinin iş sözleşmesi bu bende göre feshedilebilir mi?

Hayır, bu hükmün uygulanabilmesi için işçinin işlediği suçun 'işyeriyle' ilgili olması şartı aranmaz. İş Kanunu m. 25/II-f bendindeki düzenleme, lafzı itibarıyla, suçun nerede veya ne zaman işlendiğine dair bir sınırlama getirmemiştir. Hükmün aradığı şartlar şunlardır: 1) İşçinin bir suç işlemesi. 2) Bu suçtan dolayı 'yedi günden fazla hapisle' cezalandırılması. 3) Verilen bu hapis cezasının 'ertelenmemiş' olması. Bu üç şartın bir arada gerçekleşmesi, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Bu düzenlemenin temel mantığı, işçinin bu nitelikte bir suç işlemesi ve hapis cezasının infazı nedeniyle iş görme edimini belirli bir süre yerine getiremeyecek olmasıdır. İşçinin hapiste olması, iş sözleşmesinin temel unsuru olan 'iş görme borcunun' ifasını imkansız hale getirir. Bu imkansızlık, suçun işyeriyle ilgili olup olmamasından bağımsız bir durumdur. Dolayısıyla, işçi, işyeri dışında ve mesai saatleri haricinde, işle hiçbir ilgisi olmayan bir suçtan dolayı (örneğin, bir kavga sonucu) 8 gün ertelenmemiş hapis cezası alırsa, işveren bu durumu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde iş sözleşmesini m. 25/II-f uyarınca haklı nedenle feshedebilir. Suçun işyeriyle ilgili olması veya işyerindeki çalışma düzenini bozması, daha çok m. 25/II'nin diğer bentleri (örneğin, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar) açısından önem taşır.