Belirli süreli bir iş sözleşmesinin, süresinden önce haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin ihbar tazminatı talep edip edemeyeceğini tartışınız. Bu durumda işçinin talep edebileceği tazminat kalemleri nelerdir ve hukuki dayanakları nedir?

Hayır, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız olarak feshedilmesi durumunda, işçi ihbar tazminatı talep edemez. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, ihbar önellerini ve ihbar tazminatını açıkça 'belirsiz süreli iş sözleşmeleri' için düzenlemiştir. Belirli süreli sözleşmelerde, sözleşmenin ne zaman sona ereceği baştan belli olduğu için, tarafları ani bir feshe karşı koruma amacı güden ihbar öneli kurumuna ihtiyaç yoktur. Ancak bu, işçinin tazminatsız kalacağı anlamına gelmez. Bu durumda işçinin talep edebileceği tazminat kalemleri şunlardır: 1) Bakiye Süre Ücreti Tazminatı: İşçi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca, sözleşme süresinden önce haksız olarak işten çıkarıldığı için, sözleşme süresi sonuna kadar çalışsaydı elde edeceği ücret ve diğer menfaatleri 'bakiye süre ücreti' adı altında tazminat olarak talep edebilir. Ancak, işçinin bu süre içinde başka bir işten elde ettiği veya elde etmekten kasten kaçındığı gelirler bu tazminattan indirilir. 2) Kıdem Tazminatı: Eğer işçi, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesinde aranan şartları (en az 1 yıl çalışma gibi) taşıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır. 3) Diğer Haklar: Ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları da ayrıca talep edilebilir.