Bir memuriyet sınavını kazanan ve asil listede yer alan bir kişinin, idare tarafından 'açıktan atamaların durdurulduğu' gerekçesiyle atamasının yapılmaması hukuka uygun mudur? Bu kişinin, idareye karşı 'atanma talebinin reddi' işlemine karşı açacağı davanın hukuki dayanağı ne olmalıdır?

İdarenin 'açıktan atamaların durdurulduğu' gibi genel ve yasal bir gerekçeye dayanması, atama yapmamasını hukuka uygun hale getirebilir. Sınavı kazanmak, kişiye mutlak bir 'atanma hakkı' değil, atanma talebinde bulunma ve bu talebin hukuka uygun olarak değerlendirilmesini isteme hakkı verir. İdare, bütçe kanunları veya Cumhurbaşkanlığı kararları gibi yasal düzenlemelerle getirilen atama kısıtlamalarına uymak zorundadır. Ancak, bu gerekçe keyfi olarak kullanılamaz. Eğer idare, aynı dönemde başka kadrolara atama yapıyorsa veya kısıtlama kalkmasına rağmen bu kişiyi atamıyorsa, işlem hukuka aykırı hale gelebilir. Kişinin açacağı davanın hukuki dayanağı, idarenin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı, keyfi veya eşitlik ilkesini bozacak şekilde kullandığı iddiası olacaktır. Danıştay 12. Dairesi'nin 1995/6489 E. sayılı kararında da benzer bir durumda, idarenin yeni sınav açması ve önceki sınavı kazananları atamamasında hukuka aykırılık bulunmadığına karar verilmiştir, çünkü idarelerin sınav açma ve kadro durumuna göre hareket etme takdir yetkisi vardır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-50-51-madde-dmk/)