DMK m. 51 uyarınca yapılan bir görevde yükselme sınavında, hatalı olduğu tespit edilen bir sorunun sınav kurulu tarafından iptal edilmesi ve değerlendirmenin kalan sorular üzerinden yapılması hukuka uygun mudur? Bu uygulamanın, sınavın adalet ve eşitlik ilkeleri açısından doğurabileceği sorunları, Danıştay 5. Dairesi'nin 2009/357 K. sayılı kararını da dikkate alarak tartışınız.

Danıştay 5. Dairesi'nin ilgili kararında da kabul edildiği gibi, sınavda hatalı olduğu tespit edilen bir sorunun iptal edilerek değerlendirmenin kalan geçerli sorular üzerinden yapılması, genel olarak hukuka uygun bir yöntem olarak kabul edilmektedir. Bu durumda, her adayın puanı, doğru cevap sayısının geçerli soru sayısına bölünmesi ve 100 ile çarpılmasıyla hesaplanır (Örn: 69 doğru / 99 geçerli soru * 100 = 69.697 puan). Bu yöntem, tüm adaylara eşit şekilde uygulandığı için kural olarak eşitlik ilkesini bozmaz. Ancak bu uygulamanın doğurabileceği potansiyel sorunlar da vardır. Örneğin, iptal edilen sorunun, bazı adayların uzmanlık alanına giren ve onlara avantaj sağlayacak bir soru olması durumunda, bu adaylar aleyhine bir eşitsizlik yaratıldığı iddia edilebilir. Bununla birlikte, sınavın bütünlüğü ve objektifliği açısından, hatalı bir soruyu değerlendirme dışı bırakmak, o soruyu herkes için doğru kabul etmek gibi daha sorunlu alternatiflere göre daha adil bir çözüm olarak görülmektedir. Danıştay da bu yönde istikrar kazanmış kararlar vermektedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-50-51-madde-dmk/)