DMK m. 51'de yer alan 'İlan edilen sınav sonuçları müteakip sınav tarihine kadar geçerlidir.' hükmünü yorumlayınız. Bir kamu kurumu tarafından açılan ve asil/yedek listesi ilan edilen bir sınavdan sonra, bu listedeki kişilerin ataması yapılmadan, idarenin yeni bir sınav açması hukuka uygun mudur? İlk sınavı kazananların kazanılmış hakkı olduğu iddia edilebilir mi?

DMK m. 51'deki bu hüküm, ilan edilen başarı listesinin geçerlilik süresini bir sonraki sınavın açılmasıyla sınırlar. Danıştay içtihatlarına göre (örn: Danıştay 5. Dairesi, E:1993/5927), idarelerin boş kadrolarına atama yapmak için her zaman sınav açma konusunda takdir yetkisi vardır. Ancak bu takdir yetkisi sınırsız değildir. Bir sınav yapılıp başarı listesi ilan edildikten sonra, idarenin haklı bir gerekçe (örneğin, bütçe kısıtlamaları, kadro iptali gibi) olmaksızın bu listeden hiç atama yapmadan keyfi olarak yeni bir sınav açması, hukuka ve 'iyi idare' ilkesine aykırı bulunabilir. Sınavı kazananların doğrudan 'atanma' şeklinde bir kazanılmış hakkı olmasa da, usulüne uygun olarak yapılmış bir sınav sonucuna göre atama beklerken, keyfi bir şekilde bu sürecin sonlandırılmasına karşı dava açma hakları vardır. İdare, öncelikle mevcut sınav sonuçlarına göre boş kadrolara atama yapmalı, ihtiyaç devam ederse yeni sınav açmalıdır. Önceki sınavın sonuçları, yeni bir sınav açılmasıyla kendiliğinden geçersiz hale gelir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-50-51-madde-dmk/)