Bir yöneticinin, personel ile ilişkilerinde 'huzurlu ve verimli bir çalışma ortamını tesis edemediği' yönündeki bir inceleme raporu, o yöneticinin görevden alınarak daha alt bir kadroya atanması için yeterli bir gerekçe midir?

Evet, yeterli bir gerekçe olabilir. Danıştay İkinci Dairesi E:2018/2946, K:2021/38 sayılı kararında, hakkında yapılan inceleme raporunda personelle ilişkileri nedeniyle çalışma ortamını olumsuz etkilediği tespit edilen daire başkanının, bu rapora dayanılarak araştırmacı kadrosuna atanması işleminin, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olduğu ve hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.