6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14. maddesi, işverene meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren 'üç iş günü içinde' SGK'ya bildirme yükümlülüğü getirmektedir. Bu yükümlülüğe uymayan işverenin karşılaşacağı yaptırımlar nelerdir?

İşverenin, sağlık hizmet sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen bir meslek hastalığını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirmemesi, hem idari hem de hukuki yaptırımlara yol açar. 1) İdari Para Cezası: 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca, bu bildirim yükümlülüğünü süresinde ve usulüne uygun olarak yerine getirmeyen işverene, SGK tarafından idari para cezası uygulanır. Cezanın miktarı, her yıl yeniden değerleme oranına göre güncellenir. 2) Tedavi Giderlerinden Sorumluluk: 5510 sayılı Kanun'un 23. maddesine göre, eğer meslek hastalığı işveren tarafından süresinde bildirilmemişse, bu bildirim tarihine kadar sigortalıya yapılmış olan geçici iş göremezlik ödenekleri SGK tarafından işverenden tahsil edilir. 3) Rücu Sorumluluğunun Artması: Normalde SGK, meslek hastalığı nedeniyle sigortalıya veya hak sahiplerine yaptığı ödemeleri, işverenin kusuru oranında ona rücu eder. Ancak, bildirim yükümlülüğünün kasıtlı olarak veya ağır ihmalle yerine getirilmemesi, işverenin kusur oranının tespitinde aleyhine bir delil olarak değerlendirilebilir ve bu durum rücu edilecek miktarı artırabilir. 4) Cezai Sorumluluk: Eğer bildirmeme eylemi, suçun delillerini gizleme veya başka bir suç işleme kastı taşıyorsa, duruma göre TCK'daki ilgili suçlardan (örneğin, suç delillerini gizleme) da cezai sorumluluk doğabilir.