İdari yargıda, dava konusu işlemin 'yürütmesinin durdurulması' (YD) kararı verilebilmesi için İYUK md. 27'de aranan 'telafisi güç veya imkânsız zararların doğması' koşulu, idarenin bir memuru görevden alma işleminde nasıl yorumlanır?

İdarenin bir memuru görevden alma işleminde, 'telafisi güç veya imkânsız zararların doğması' koşulu, genellikle memur lehine geniş yorumlanır. Danıştay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bir memurun, özellikle de bir yöneticinin, görevinden alınarak daha pasif veya unvansız bir kadroya atanması, sadece maddi bir kayba (maaş veya ek gösterge düşüşü gibi) yol açmaz. Aynı zamanda, kişinin mesleki kariyeri, itibarı, statüsü ve çalışma şevki üzerinde olumsuz etkiler yaratır. Bu tür manevi ve mesleki zararların, davanın sonunda işlem iptal edilse bile, tam olarak 'telafi edilmesi' veya eski haline getirilmesi genellikle mümkün değildir. Kaybedilen zaman, zedelenen itibar ve bozulan moral, parayla ölçülebilen veya kolayca giderilebilen zararlar değildir. Bu nedenle Danıştay, hukuka aykırılığı açık olan bir görevden alma işleminde, işlemin uygulanmasının devamının memur açısından telafisi güç zararlar doğuracağı karinesini benimser ve işlemin diğer şartı olan 'açıkça hukuka aykırılık' koşulu da varsa, genellikle yürütmenin durdurulması kararı verir.