TSK'dan, mecburi hizmet süresi dolmadan, disiplinsizlik nedeniyle (örneğin, firar) 'ayırma' cezası ile ilişiği kesilen bir astsubayın ödeyeceği tazminatın hesaplanmasında, 'yükümlülük sürelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı' olma ilkesi nasıl uygulanır? (926 S.K. md. 112/5)

'Yükümlülük sürelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olma' ilkesi, Devletin, personelin hizmetinden faydalandığı süreyi dikkate alarak, sadece faydalanamadığı süreye ilişkin masrafları talep etmesi anlamına gelen bir hakkaniyet ve orantılılık kuralıdır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1) Toplam Masrafın Tespiti: Öncelikle, personelin askeri öğrenci olduğu dönemden TSK'dan ayrıldığı tarihe kadar, kendisi için yapılan tüm öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarının (maaşlar hariç) toplamı, ilgili yönetmeliğe göre hesaplanır. Bu, toplam maliyeti (T) oluşturur. 2) Oranın Belirlenmesi: Mecburi hizmet süresi 15 yıldır (180 ay). Personelin fiilen hizmet ettiği süre (H) hesaplanır. Eksik kalan hizmet süresi (E) ise 180 - H formülüyle bulunur. Tazminat oranı (O), eksik kalan sürenin toplam mecburi hizmet süresine bölünmesiyle (O = E / 180) bulunur. 3) Tazminat Miktarının Hesaplanması: Ödenecek tazminat, toplam masrafın (T) bu oranla (O) çarpılmasıyla bulunur (Tazminat = T x O). Örneğin, toplam masrafı 360.000 TL olan ve 5 yıl (60 ay) hizmet ettikten sonra ayrılan bir astsubayın eksik hizmet süresi 120 aydır. Tazminat oranı 120/180 = 2/3'tür. Ödeyeceği tazminat ise 360.000 x (2/3) = 240.000 TL artı kanuni faiz olacaktır.