6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 'meslek hastalığı'nın tanımını yapınız. Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için 'nedensellik bağı' unsuru nasıl kurulmalıdır?

6331 sayılı Kanun'a göre meslek hastalığı, 'sigortalının yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir' (5510 S.K. md. 14). Bu tanımın en kritik unsuru, hastalık ile yapılan iş arasındaki 'uygun nedensellik (illiyet) bağı'dır. Nedensellik bağının kurulabilmesi için şunlar gereklidir: 1) İşin Niteliği: Hastalığın, sigortalının yaptığı işin doğal bir sonucu veya işle özgü bir riskin gerçekleşmesiyle ortaya çıkması gerekir. Örneğin, maden işçisinde pnömokonyoz (akciğer toz hastalığı), kot kumlama işçisinde silikozis, sürekli gürültülü ortamda çalışan birinde işitme kaybı. 2) Tekrarlanan Sebep: Hastalık, iş kazası gibi ani bir olayla değil, işin yürütümü sırasında sürekli veya tekrarlanan maruziyetler (toz, kimyasal, gürültü, titreşim, radyasyon vb.) sonucu yavaş yavaş gelişmelidir. 3) Yürütüm Şartları: Hastalık, bizzat işin niteliğinden kaynaklanmasa bile, işin yapıldığı koşullardan (hijyen eksikliği, kötü havalandırma, psikolojik baskı-mobbing vb.) kaynaklanabilir. Bu bağ, SGK Sağlık Kurulu raporları, bilirkişi incelemeleri ve tıbbi belgelerle ispatlanır.