Meslek hastalığı nedeniyle işverene karşı açılacak maddi tazminat davasında, tazminat miktarının belirlenmesinde hangi temel unsurlar dikkate alınır? Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemelerin bu hesaptaki rolü nedir?

Meslek hastalığı nedeniyle işverene karşı açılacak maddi tazminat davasında (TBK md. 49 vd.) tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınan temel unsurlar şunlardır: 1) Tarafların Kusur Oranları: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almada kusuru ve işçinin varsa müterafik (ortak) kusuru belirlenir. 2) Maluliyet Oranı (Meslekte Kazanma Gücü Kaybı): SGK Sağlık Kurulu veya Adli Tıp Kurumu tarafından tespit edilen kalıcı iş göremezlik oranı, tazminat hesabının temelini oluşturur. 3) İşçinin Geliri: İşçinin bilinen son net geliri (ücret, ikramiye vb. tüm ekler dahil) üzerinden aktüerya hesabı yapılır. 4) Diğer Zararlar: Tedavi giderleri, çalışılamayan dönemdeki kazanç kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar da maddi tazminat kalemleridir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçiye bağlanan sürekli iş göremezlik geliri gibi ödemelerin peşin sermaye değeri, hesaplanan tazminat miktarından indirilir. Ancak, kısmen veya tamamen rücu edilemeyen SGK ödemeleri tenkis edilemez. Amaç, işçinin uğradığı gerçek zararı karşılamak, onu zenginleştirmemek ve mükerrer ödemeyi önlemektir.