İşveren, işçiye mobbing (psikolojik taciz) uygularsa, bu durum işçi için haklı fesih sebebi oluşturur mu?

Evet, oluşturur. Yargıtay kararlarında mobbing, İş Kanunu m. 24/II'de düzenlenen 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' kapsamında değerlendirilmektedir. Özellikle işverenin sataşması, şeref ve haysiyet kırıcı davranışları gibi bentlerle ilişkilendirilir. Bu nedenle mobbinge uğrayan işçi, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.