İşveren, işçinin ücretini sürekli olarak geç ödüyorsa, bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılır mı?

Evet, sayılır. Yargıtay kararlarına göre, ücretin kanunda veya sözleşmede belirtilen zamanda ödenmemesi, ödemede sürekli gecikmeler yaşanması, İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında 'işverenin ücreti kanun hükümlerine uygun olarak ödememesi' hali olarak kabul edilir ve işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır.