Bir kadın işçinin evlendikten sonra işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilmesinin şartları nelerdir?
1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini bu sebebe dayanarak feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Feshin yazılı olarak yapılması ve gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekir.