İşverenin, işçiyi işe alırken boş bir kağıda imza attırması ve sonradan bu kağıdı istifa dilekçesi olarak doldurması geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Bu durum, işçinin istifa iradesinin bulunmadığı anlamına gelir. Yargıtay kararlarına göre, işçi, işe girerken boş kağıda imza attığını her türlü delille, özellikle tanıkla ispatlayabilir. İspatlandığı takdirde, bu şekilde oluşturulan istifa dilekçesi geçersiz sayılır ve fesih işveren tarafından yapılmış kabul edilir.