Bir işyerinde toplu iş sözleşmesi (TİS) varken, işçinin bireysel iş sözleşmesinde TİS hükümlerine aykırı bir düzenleme varsa hangisi uygulanır?

Toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri emredici niteliktedir. Bireysel iş sözleşmesindeki hükümler, toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olamaz. Eğer aykırı bir hüküm varsa ve bu hüküm işçi aleyhine ise, toplu iş sözleşmesi hükmü uygulanır. Eğer bireysel sözleşmedeki hüküm işçi lehine ise, lehe olan hüküm uygulanır (lehe hüküm ilkesi).