İşverenin baskısı (örneğin 'tazminatlarını ödeyeceğim' vaadi) ile istifa dilekçesi imzalayan bir işçinin durumu hukuken nasıl değerlendirilir?

Yargıtay kararlarına göre, işverenin baskısı veya iradeyi fesada uğratan vaatleri sonucu imzalanan istifa dilekçesi geçersizdir. Bu durumda, işçinin gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez ve feshin işveren tarafından gerçekleştirildiği kabul edilir. Böyle bir durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. (Yargıtay 22. H.D. 14.05.2013, 2013/9440 E. 2013/11036 K.)