Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi ihbar tazminatı alabilir mi? Hangi durumda ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır?

Kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçi, ayrılma nedeni ne olursa olsun ihbar tazminatı alamaz. Aksine, eğer işçi haklı bir nedeni olmadan ve kanunda belirtilen bildirim sürelerine (ihbar süresi) uymadan işi bırakırsa, işverenin talebi üzerine işverenine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. (İş Kanunu m. 17)