İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir işçi, kural olarak kıdem tazminatı alabilir mi? Hangi durumda alabilir?

Kural olarak, kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerden (sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler) birine dayanarak iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik gibi özel durumlarında da kıdem tazminatı hakkı doğar.