Bir kadın işçinin, İş Kanunu m.24/II-e bendine dayanarak 'ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi' nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi için, ücretin hiç ödenmemesi şart mıdır? Ücretin sürekli olarak geç ödenmesi bu kapsamda değerlendirilebilir mi?

Ücretin hiç ödenmemesi şart değildir. İş Kanunu m.24/II-e bendi, ücretin 'ödenmemesini' de 'kanun veya sözleşmeye uygun hesap edilmemesini' de haklı fesih nedeni sayar. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretin kanunda veya sözleşmede belirtilen tarihten sonra, sürekli ve tekerrür eder şekilde 'geç ödenmesi' de bu kapsamda bir haklı fesih nedenidir. Ücretin geç ödenmesi, işçinin temel geçim kaynağına zamanında ulaşmasını engelleyen ve işvereninin temel borçlarından birini ihlal eden bir durumdur. Bu durumun bir kez yaşanması değil, bir alışkanlık haline gelmesi ve süreklilik arz etmesi, işçi açısından iş ilişkisini çekilmez hale getireceği için haklı fesih hakkı doğurur. Metinde bu durum, 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' ifadesiyle genel olarak kapsanmıştır. (Kaynak: kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi)