Toplu iş sözleşmesi yapma ehliyeti, 'işkolu esası'na göre belirlenir. Bu ilkenin işçi ve işveren sendikaları açısından pratik anlamı nedir? Yargıtay'ın, TİS yapıldıktan sonra işyerinin işkolunun değişmesi durumundaki yaklaşımı nasıldır?

İşkolu esası, hem işçi hem de işveren sendikalarının ancak 'kurulu bulundukları işkolunda' faaliyet gösterebilecekleri ve TİS yapabilecekleri anlamına gelir. Bir metal işçisi sendikası, tekstil işkolundaki bir işyeri için TİS yapamaz. Aynı şekilde, bir metal işverenleri sendikası da gıda işkolundaki bir işveren adına TİS'e taraf olamaz. Bu ilke, sendikal örgütlenmenin belirli bir uzmanlık ve faaliyet alanında yoğunlaşmasını sağlar. Yargıtay'ın, TİS yapıldıktan sonra işyerinin işkolunun değişmesi durumundaki yaklaşımı ise metinde şu şekilde özetlenmiştir: '...taraflarca akdedilen ve yürürlüğe giren bir toplu iş sözleşmesinin yapıldığı iş yerinin mevcut işkolu dışında başka bir işkoluna girmesi, toplu iş sözleşmesinin hükümsüz kalması anlamına gelmemektedir.' Yani, geçerli olarak kurulmuş bir TİS, sonradan meydana gelen işkolu değişikliğinden etkilenmez ve süresinin sonuna kadar yürürlükte kalmaya devam eder. Bu, kazanılmış hakların ve sözleşme istikrarının korunması ilkesinin bir sonucudur. (Kaynak: toplu-is-sozlesmesi)