657 sayılı DMK m. 108/D, yurt dışına görevlendirilen veya öğrenim için gönderilen kamu personelinin memur olan eşlerine aylıksız izin hakkı tanımaktadır. Bu iznin verilebilmesi için hangi şartlar aranmaktadır ve bu izin takdire bağlı bir izin midir, yoksa bir hak mıdır?

DMK m. 108/D'ye göre bu iznin verilebilmesi için temel şart, memurun eşinin; burslu olarak veya bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilmesi, sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanması veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilmiş olmasıdır. Madde metninde '...görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir' ifadesi kullanılmıştır. Bu 'verilebilir' ifadesi, idareye bir takdir yetkisi tanıdığı şeklinde yorumlanabilir. Ancak Danıştay içtihatları ve kamu personel hukukunun genel ilkeleri, aile birliğinin korunması (Anayasa m.41) çerçevesinde, şartları oluştuğunda idarenin bu izni verme yönünde takdir yetkisini kullanması gerektiğini, keyfi bir şekilde reddedemeyeceğini kabul etmektedir. Dolayısıyla, bu izin takdire bağlı olmakla birlikte, bu takdir yetkisi sınırsız değildir ve hizmet gerekleri ile aile birliğinin korunması arasında bir denge gözetilerek kullanılmalıdır. (Kaynak: devlet-memurlari-kanunu-108-madde-dmk)