Haklı bir nedeni olmaksızın işten ayrılan işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Metinde, bu kuralın bir istisnası olarak 'evlilik nedeniyle fesih' durumunda kıdem tazminatı alınabileceği belirtilmiştir. Bu haktan yararlanılabilmesi için hangi usuli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir?

Metinde bu konuda Yargıtay'ın aradığı usuli şartlar açıkça belirtilmiştir. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden (özellikle kadın) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu şartları kümülatif olarak yerine getirmesi gerekir: 1) Fesih Zamanı: İş sözleşmesinin feshi, resmi evlilik tarihinden itibaren '1 yıl içinde' yapılmalıdır. 2) Fesih Şekli: Fesih, işverene 'yazılı olarak' bildirilmelidir. 3) Gerekçe: Fesih gerekçesinin 'evlilik olduğu' yazılı bildirimde açıkça belirtilmelidir. 4) Belge Sunumu: Evliliği gösteren belgenin (evlilik cüzdanı sureti gibi) işverene sunulması gerekmektedir. Bu şartlar yerine getirilmediğinde, işçinin istifası haksız istifa olarak kabul edilebilir ve kıdem tazminatı hakkı doğmayabilir. (Kaynak: kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi)