Boşanma davalarında yoksulluk nafakası kural olarak süresizdir. Anlaşmalı boşanmada tarafların bu kuraldan saparak nafakayı belirli bir süreyle sınırlandırmaları mümkün müdür? Ayrıca, çalışan bir eş lehine yoksulluk nafakasına hükmedilmesi mümkün müdür?

Evet, her iki durum da anlaşmalı boşanmada mümkündür. 1) Süre: Metinde, 'Anlaşmalı boşanmada nafaka kural olarak süresiz yani ölene kadar ödenir. Fakat eşler bu konuda anlaşma yaparak belli bir süreyle kısıtlayabilir.' denilmektedir. Taraflar, yoksulluk nafakasının örneğin 5 yıl süreyle ödenmesini kararlaştırabilirler ve hakim, bu anlaşmayı tarafların serbest iradesinin bir ürünü olarak kabul eder. 2) Çalışan Eş Lehine Nafaka: Çekişmeli boşanma davalarında, düzenli geliri olan ve yoksulluğa düşmeyecek olan eş lehine yoksulluk nafakasına hükmedilmesi zordur. Ancak metinde belirtildiği gibi, 'anlaşmalı boşanma davasında çalışan eş lehine dahi nafakaya hükmedilebilir.' Çünkü anlaşmalı boşanmada temel ilke, tarafların boşanmanın mali sonuçları üzerinde serbestçe anlaşmasıdır. Eğer nafaka ödeyecek eş, diğer eş çalışıyor olmasına rağmen ona belirli bir miktar nafakayı ödemeyi kabul ve taahhüt ediyorsa, hakim bu anlaşmayı da onaylayabilir. (Kaynak: anlasmali-bosanmada-nafaka)