İş Kanunu kapsamı dışında kalan bir iş ilişkisinde (örneğin Borçlar Kanunu'na tabi) işçinin haklı bir sebep olmaksızın aniden işi bırakması halinde, işverenin talep edebileceği tazminat nasıl düzenlenmiştir? Bu tazminatı talep etme hakkı hangi süreye tabidir?

Metinde bu durum, Borçlar Kanunu'nun 439. maddesi referans gösterilerek açıklanmıştır. Buna göre, işçi haklı bir sebep olmaksızın işe başlamaz veya aniden işi bırakırsa, işveren 'aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat' isteme hakkına sahiptir. Ayrıca, eğer işverenin zararı bu götürü tazminatı aşıyorsa, 'ek zararlarının giderilmesini' de talep edebilir. Ancak işverenin bu hakkını kullanması bir hak düşürücü süreye tabidir. BK m.439/son uyarınca, işveren bu tazminat isteme hakkını, 'işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava veya takip yoluyla kullanmak zorundadır.' Aksi takdirde, tazminat isteme hakkı düşer. (Kaynak: kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi)