Bir işçinin işe girerken işverene 'boş kağıda imza' vermesi ve işverenin bu kağıdı sonradan 'istifa dilekçesi' olarak doldurması halinde, bu belgenin hukuki akıbeti ne olur? İşçi bu durumu mahkemede nasıl ispat edebilir?

İşçinin işe girerken verdiği boş imzalı kağıdın sonradan işverence istifa dilekçesi olarak doldurulması, hukuka aykırıdır ve bu şekilde oluşturulan belge geçersizdir. Bu durum, işçinin istifa iradesini yansıtmadığı gibi, belgede sahtecilik ve iradenin fesadı hallerini oluşturur. Metinde belirtildiği gibi, 'İşçinin boş kağıda imza atması ve işverenin boş kağıdı istifa dilekçesi olarak doldurması geçersizdir.' İşçi, bu durumu ispatlamak için katı delil kurallarına tabi değildir. Hayatın olağan akışı içinde bir işçinin durup dururken istifa etmesi beklenmediğinden, mahkemeler bu tür iddiaları ciddiye alır. İşçi, işe girerken boş kağıda imza attırıldığına dair iddiasını, 'her türlü delille ve özellikle tanıkla' ispatlayabilir. İş arkadaşlarının veya bu uygulamaya şahit olan başka kişilerin tanıklığı, bu iddianın ispatında önemli bir rol oynar. (Kaynak: kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi)