İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi (İş K. m.24) ile haklı bir neden olmaksızın istifa etmesi arasında, kıdem ve ihbar tazminatı hakları açısından ne gibi temel farklar bulunmaktadır?

Temel farklar şunlardır: 1) Kıdem Tazminatı: İşçi, İş Kanunu m.24'te sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı sebepler gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi feshederse, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa eden işçi ise kural olarak kıdem tazminatı alamaz (emeklilik, askerlik gibi istisnalar hariç). 2) İhbar Tazminatı: İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödediği bir tazminattır. İşçi haklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığında, bildirim süresine uyma yükümlülüğü olmadığından, işverene ihbar tazminatı ödemez ve işverenden de ihbar tazminatı talep edemez. Kendi isteğiyle (haklı nedensiz) istifa eden işçi ise zaten sözleşmeyi kendisi feshettiği için işverenden ihbar tazminatı alamaz. Hatta, bildirim sürelerine uymadan işten ayrılırsa, işverenin talebi halinde kendisi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. (Kaynak: kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi)