Bir işveren, mali zorluklar nedeniyle işçisinin ücretini iki aydır ödeyememektedir. İşçi bu duruma dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetmek istemektedir. Bu fesih, İş Kanunu m. 24 açısından 'haklı nedenle fesih' sayılır mı? Bu durumda işçi hangi tazminatlara hak kazanır?

Evet, bu durum İş Kanunu m. 24/II-e bendi uyarınca 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı verir. Anılan bentte, 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' işçinin sözleşmeyi derhal feshedebileceği açıkça düzenlenmiştir. Yargıtay içtihatlarına göre, ücretin kanunda veya sözleşmede belirtilen zamanda ödenmemesi, eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini bildirim sürelerini beklemeksizin feshedebilir ve şu tazminatlara hak kazanır: 1) Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl kıdemi varsa, kıdem tazminatını tam olarak alır. Fesih haklı bir nedene dayandığı için bu hakkını kaybetmez. 2) Diğer İşçilik Alacakları: Ödenmemiş ücretleri, hak kazanıp da kullandırılmayan yıllık izin ücretleri, ödenmemiş fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri gibi tüm geçmişe dönük alacaklarını talep edebilir. İşçi, feshi kendisi yaptığı için ihbar tazminatına hak kazanamaz, ancak haklı bir fesih olduğu için işverene ihbar tazminatı ödemekle de yükümlü olmaz. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/)