Bir sanık hakkında, işlediği iddia edilen suç nedeniyle soruşturma devam ederken CMK m. 171 uyarınca 'kamu davasının açılmasının ertelenmesi' kararı verilmiştir. Bu sanık, 926 sayılı TSK Personel Kanunu m. 33 uyarınca terfi edememiştir. Erteleme süresi sonunda dava açılmamasına karar verilmesi üzerine, bu personelin terfisi ve maaş farkı hakkındaki durumu ne olur?

Erteleme süresi sonunda dava açılmamasına karar verilmesi üzerine, bu personelin durumu, hakkında 'kovuşturmaya yer olmadığına' (KYOK) karar verilen bir personelle aynı hukuki sonuçları doğurur. 926 sayılı Kanun'un 33. maddesinin ikinci fıkrası, terfi edemeyenlerden haklarında 'kamu davasının açılmasının ertelenmesine' karar verilenler için de özel bir düzenleme öngörmektedir. Buna göre, emsalleri terfi etmiş olmak şartıyla, bu personelin rütbe terfisi ve rütbe kıdemliliği, kararın kesinleşme tarihinden geçerli olarak yapılır ve 'emsalleri tarihine götürülür'. Yani, terfisi geriye dönük olarak, sanki zamanında yapılmış gibi düzeltilir. Ancak, AYM'nin 22/2/2024 tarihli iptal kararı öncesindeki düzenlemeye göre bu kişi maaş farkı alamazdı. AYM, beraat edenler yönünden bu 'maaş farkı ödenmez' hükmünü iptal etmiştir. Her ne kadar iptal kararı doğrudan 'beraat' hali için verilmiş olsa da, kararın gerekçesi ('meşru amaç yokluğu') ve adalet ilkesi, hakkında lehe karar verilen (KYOK, düşme, erteleme) diğer durumlar için de kıyasen uygulanmasını gerektirir. Dolayısıyla, güncel hukuki duruma göre bu personelin de maaş farklarını talep etme hakkı doğmuştur. (Kaynak: https://www.zulkufarslan.av.tr/tutuklanma-nedeniyle-terfi-edemeyenler/)