İşletme toplu iş sözleşmesi, aynı işverene ait ve aynı işkolunda bulunan birden fazla işyerini kapsar. Bir işverenin bu işyerlerindeki toplam işçi sayısı üzerinden sendikanın yetki tespiti (çoğunluk şartı) nasıl yapılır? Bu durum, sendikaların örgütlenme stratejisini nasıl etkiler?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca, işletme toplu iş sözleşmesi için yetki tespiti yapılırken, işletmeyi oluşturan tüm işyerleri tek bir birim olarak kabul edilir. Yetki için aranan çoğunluk şartları, bu işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Şartlar şunlardır: 1) İşkolu Barajı: İşçi sendikasının, kurulu bulunduğu işkolunda çalışan toplam işçilerin en az yüzde birini üye kaydetmiş olması gerekir. 2) İşletme Barajı: Sendikanın, toplu iş sözleşmesi yapmak istediği işletmedeki (tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısının) 'yarıdan fazlasını' üye kaydetmiş olması gerekir. Bu durum, sendikaların örgütlenme stratejisini önemli ölçüde etkiler. Sendika, işletmeye bağlı işyerlerinden sadece bir veya birkaçında çok güçlü olsa bile, işletmenin tamamındaki toplam işçi sayısının yarısından fazlasına ulaşamazsa yetki alamaz. Bu nedenle, sendikaların stratejisi, tek tek işyerlerine odaklanmak yerine, işletmenin tamamında bütüncül bir örgütlenme faaliyeti yürütmek ve işletmedeki toplam işçi sayısını dikkate alarak çoğunluğu sağlamaya çalışmak zorundadır. Bu, özellikle çok sayıda işyeri olan büyük işletmelerde yetki almayı zorlaştıran bir faktördür. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/toplu-is-sozlesmesi/)