6356 sayılı Kanun uyarınca, bir toplu iş sözleşmesinin süresi taraflarca en az 1, en çok 3 yıl olarak belirlenir. Makaleye göre, taraflar (işçi ve işveren sendikaları) karşılıklı anlaşarak, yürürlükteki bir toplu iş sözleşmesini süresi dolmadan önce sona erdirebilirler mi? Bu yasağın arkasındaki hukuki ilke nedir?

Hayır, süresi dolmadan önce sona erdiremezler. Makalede, 'Süresinden önce sona erdirilemez' hükmü açıkça belirtilmiştir. Bu yasağın arkasındaki hukuki ilke, toplu iş sözleşmesinin (TİS) 'normatif etkisi' ve çalışma barışını sağlama fonksiyonudur. TİS, imzalandığı andan itibaren tarafların iradesinden kısmen bağımsızlaşarak, uygulandığı işyerleri için objektif bir hukuk normu haline gelir ve bireysel iş sözleşmelerinin içeriğini doğrudan etkiler. Süresinden önce sona erdirilememesi, bu normatif düzenin belirli bir süre boyunca istikrarlı kalmasını sağlar. Bu istikrar, hem işçilerin kazandıkları hakların (ücret, sosyal haklar vb.) güvence altına alınması hem de işverenin belirli bir süre boyunca işgücü maliyetlerini ve çalışma koşullarını öngörebilmesi açısından önemlidir. Bu aynı zamanda TİS'in 'barış borcu'nun da bir gereğidir; yani sözleşme süresince taraflar, sözleşme kapsamındaki konularda uyuşmazlık çıkarmamayı taahhüt etmiş sayılırlar. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/toplu-is-sozlesmesi/)