İşletme toplu iş sözleşmesi yapılabilmesi için gereken 'aynı işverene ait aynı işkolunda birden fazla işyeri' koşulunda, 'işyeri' ve 'işletme' kavramları 6356 sayılı Kanun ve İş Kanunu açısından nasıl tanımlanır? Farklı işkollarında faaliyet gösteren ancak aynı işverene ait işyerleri için tek bir işletme toplu iş sözleşmesi yapılabilir mi?

'İşyeri' kavramı, İş Kanunu m. 2'de 'işverenin mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birim' olarak tanımlanır. İşyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar da işyeri sayılır. 'İşletme' ise, 6356 sayılı Kanun'da 'bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunduğu işyerleri' olarak tanımlanır. Dolayısıyla işletme, aynı işverene ve aynı işkoluna ait işyerleri topluluğudur. Farklı işkollarında faaliyet gösteren ancak aynı işverene ait işyerleri için tek bir işletme toplu iş sözleşmesi yapılamaz. Kanun, işletme TİS'i için 'aynı işkolunda' olma şartını açıkça aramaktadır. Örneğin, aynı holdinge ait bir tekstil fabrikası (tekstil işkolu) ile bir gıda fabrikası (gıda işkolu) için tek bir işletme TİS'i yapılamaz. Ancak, aynı holdinge ait ve aynı işkolunda (örneğin tekstil) bulunan birden fazla fabrika varsa, bunlar için (her işkolu kendi içinde olmak üzere) ayrı ayrı birden fazla işletme toplu iş sözleşmesi yapılabilir. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/toplu-is-sozlesmesi/)