Bir kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini sırf evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmesinin şartları nelerdir? Bu durumda işçi ihbar tazminatı alabilir mi veya ödemek zorunda kalır mı?

Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesinin şartları şunlardır (1475 sayılı İş Kanunu m. 14): 1) İşçinin kadın olması. 2) İş sözleşmesinin devam ettiği sırada evlenmiş olması. 3) İş sözleşmesini, evlendiği tarihten itibaren 'bir yıl içinde' feshetmesi. 4) Feshin 'yazılı' olarak yapılması. 5) Fesih gerekçesinin açıkça 'evlilik' olduğunun belirtilmesi ve işverene evliliği gösteren belgenin (evlilik cüzdanı sureti) sunulması. Bu şartlar gerçekleştiğinde, işçi en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu durumda işçi, ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın fesheden işverenin ödediği bir tazminattır. Burada fesheden taraf işçidir. Aynı şekilde, kanun işçiye bu özel durumda fesih hakkı tanıdığı için, işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Bu fesih türü, işçiye sadece kıdem tazminatı hakkı veren özel bir durumdur. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/)