Bir toplu iş sözleşmesinin süresi içinde, sözleşmenin tarafı olan işçi veya işveren sendikasının tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması veya işçi sendikasının yetkisini kaybetmesi durumlarında, sözleşmenin hukuki geçerliliği devam eder mi? Bu durumların sözleşmeyi sona erdirmemesinin ardındaki temel ilke nedir?

Hayır, bu durumlar toplu iş sözleşmesini (TİS) sona erdirmez, hukuki geçerliliği devam eder. Makalede de belirtildiği gibi, taraf sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması veya işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi, yürürlükteki bir TİS'i sona erdiren sebepler arasında sayılmamıştır. Bu durumun ardındaki temel ilke, 'toplu iş sözleşmesinin normatif etkisinin sürekliliği' ve 'işçilerin kazanılmış haklarının korunması'dır. TİS, imzalandığı anda tarafların (sendikaların) kişiliğinden ayrılarak, uygulandığı işyerindeki çalışma ilişkilerini düzenleyen objektif bir hukuk normu haline gelir. Sözleşmenin normatif hükümleri (ücret, çalışma saatleri, izinler vb.), işçilerin bireysel iş sözleşmelerinin bir parçası olur. Taraf sendikanın başına gelen hukuki olumsuzlukların, bu normatif düzeni ortadan kaldırması ve işçileri korumasız bırakması engellenmek istenmiştir. TİS, ancak süresinin bitmesiyle veya tarafların anlaşmasıyla sona erdirilemeyeceği için (m. 108), belirlenen süre boyunca hükümlerini doğurmaya devam eder. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/toplu-is-sozlesmesi/)