İş Kanunu m. 24'te sayılan haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini fesheden (istifa eden) bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanırken, neden ihbar tazminatına hak kazanamaz? Aynı durumda, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymaksızın fesheden tarafın, diğer tarafa ödediği bir tazminattır. İşçinin İş Kanunu m. 24 uyarınca haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi, 'derhal fesih' hakkı verir. Kanun, işçiye bu durumda bildirim süresini beklemeden işi bırakma hakkı tanıdığı için, işçinin bildirim süresine uymaması hukuka aykırı bir durum oluşturmaz. İşverenin bir zararı veya işçinin bir kusuru söz konusu değildir. Bu nedenle, haklı nedenle istifa eden işçi, bildirim süresine uymadığı için işverenden ihbar tazminatı talep edemez. Aynı şekilde, işçinin feshi haklı bir nedene dayandığı için, işveren de işçiden bildirim süresine uymadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı talep edemez. İhbar tazminatı, sadece 'haksız' fesihlerde ve bildirim süresine uyulmadığında gündeme gelir. Haklı nedenle fesih, bu müesseseyi her iki taraf için de devre dışı bırakır. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/)