Toplu iş sözleşmesi türlerinden olan 'işletme toplu iş sözleşmesi' ile 'grup toplu iş sözleşmesi' arasındaki temel farkları, işveren yapısı ve tarafların iradesi açısından açıklayınız.

İki sözleşme türü arasındaki temel farklar şunlardır: 1) İşveren Yapısı: İşletme toplu iş sözleşmesi, aynı gerçek veya tüzel kişiye (tek bir işverene) ait, aynı işkolundaki birden fazla işyerini kapsar. Burada 'tek işveren' unsuru esastır. Grup toplu iş sözleşmesi ise, birden fazla (farklı) işverene ait, aynı işkolundaki işyerleri ve işletmeleri kapsar. Buradaki temel koşul, bu farklı işverenlerin aynı 'işveren sendikasına' üye olmalarıdır. 2) Tarafların İradesi: İşletme toplu iş sözleşmesinin varlığı, tarafların iradesine veya anlaşmasına bağlı değildir; bu bir zorunluluktur. Kanun, 'aynı işverene ait aynı işkolundaki birden fazla işyeri varsa, toplu iş sözleşmesi sadece işletme düzeyinde yapılabilir' diyerek, ayrı ayrı işyeri sözleşmeleri yapılmasını yasaklamıştır. Grup toplu iş sözleşmesi ise tamamen tarafların (işçi sendikası ve işveren sendikası) anlaşmasına bağlıdır. Makalede de belirtildiği gibi, 'taraflar kendi iradeleriyle anlaşmadıkları ve sözleşmeyi yapmayı istemedikleri sürece işbu sözleşme yapılamaz'. (Kaynak: https://kadimhukuk.com.tr/makale/toplu-is-sozlesmesi/)