İşveren ile sendika arasında imzalanan bir protokol, İş Kanunu'nun işçiye tanıdığı hakları işçi aleyhine daraltabilir mi?

Hayır, daraltamaz. Yargıtay HGK, 2016/1251 E. sayılı kararında, Toplu İş Sözleşmesi ile ancak İş Kanunu'nda işçilere tanınmış hakların işçi lehine genişletilebileceğini, aksine yani işçi aleyhine sonuç doğuran protokol ve düzenlemelere geçerlilik tanınamayacağını belirtmiştir.