Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/1251 E., 2018/1799 K. sayılı kararına göre, mevsimlik işçi olarak çalışılan süreler, işçinin daimi kadroya geçirilmesi durumunda kıdem ve derece intibakında dikkate alınmalı mıdır?

Evet, dikkate alınmalıdır. Kararda, mevsimlik çalışmaların hukuken yok sayılmasının 'eşit işlem borcu'na (İş Kanunu m. 5) aykırılık teşkil edeceği belirtilmiştir. Kadroya alınmadan önceki çalışma ile sonraki çalışma arasında niteliksel bir fark yaratılmasının veya önceki çalışmanın yok sayılmasının kanuni bir dayanağı olmadığı vurgulanarak, mevsimlik çalışılan sürelerin derece ve kademe tespitinde dikkate alınması gerektiğine hükmedilmiştir.